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单选题 根据《劳动合同法》第37条,劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同
学科：大学生劳动就业法律问题解读
时间：2024-10-07 14:19:09
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劳动者提前三十日或三日单方预告解除,属于( )A. 请求权B. 形成权C. 支配权D. 抗辩权
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根据《劳动合同法》第37条,劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同A. 一日B. 三日C. 十日D. 十五日
题目3单选题
向高薪劳动者支付经济补偿的年限最高不超过( )A. 5年B. 8年C. 10年D. 12年
题目4单选题
若劳动者工作的年限是5年,那么经济补偿金是( )的工资A. 3个月B. 4个月C. 5个月D. 6个月
题目5多选题
即时辞职包括( )A. 随时通知辞职B. 无需通知辞职C. 预告辞职D. 辞退
题目6多选题
预告辞职的特点包括( )A. 它是劳动者享有的法定权利,不得拒绝B. 它是享有单方解除权的劳动者的单方意思表示C. 它除了以预告为程序性条件外,不附加实体性条件D. 用人单位可不支付经济补偿
题目7判断题
对于"未依法为劳动者缴纳社会保险费"的规定,江苏的司法实践主要考虑劳动者自身不愿意缴纳的主观因素.( )A. 对B. 错
题目8判断题
预告辞职用人单位需要支付经济补偿金.( )A. 对B. 错
题目9判断题
辞职是最为常见、风险最低的合同解除方式.( )A. 对B. 错
题目10多选题
五大社会保险包括( )A. 养老、医疗B. 失业C. 工伤D. 生育
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