2022年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2023年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同.根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的补偿金额为( )