登陆题目详情
单选题 公司职工在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废,给工厂造成经济损失10000元.工厂要求李某赔偿经济损失,从其每月工资中扣除,已知李某每月工资收入2500元,当地月最低工资标准1800元.该公司可从李某每月工资中扣除的最高限额为( )
学科：经济法基础
时间：2024-12-15 10:59:27
相关题目
相关作业
题目1单选题
根据劳动合同法律制度的规定,劳动者对劳动争议的终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼.该期限为( )日A. 10B. 15C. 20D. 30
题目2单选题
甲公司为员工张某支付培训费10000元,约定服务期5年.3年后,张某以劳动合同期满为由,不肯与公司续签合同.公司要求张某支付违约金是( )A. 10000元B. 6000元C. 8000元D. 4000元
题目3单选题
秦某与甲公司签订劳动合同,约定合同有效期为1年,月工资5000元,试用期为2个月,那么根据劳动合同法的规定,在试用期间秦某的工资最低为( )A. 3000元B. 4000元C. 5000元D. 2000元
题目4单选题
2022年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2023年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同.根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的补偿金额为( )A. 18000元B. 20000元C. 22000元D. 44000元
题目5单选题
下列情形中,订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是( )A. 未满16周岁的小赵与某餐厅签订的劳动合同B. 未满16周岁的小钱与某杂技团签订的劳动合同C. 未满16周岁的小孙与某快递公司签订的劳动合同D. 未满16周岁的小李与某保安公司签订的劳动合同
题目6单选题
劳动者在用人单位连续工作满( )的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同A. 10年B. 15年C. 5年D. 20年
题目7单选题
公司职工在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废,给工厂造成经济损失10000元.工厂要求李某赔偿经济损失,从其每月工资中扣除,已知李某每月工资收入2500元,当地月最低工资标准1800元.该公司可从李某每月工资中扣除的最高限额为( )A. 500B. 700C. 800D. 1000
题目8单选题
根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动报酬的下列表述中,错误的是( )A. 用人单位可以采用货币、实物、有价证券等多种形式支付工资B. 工资至少每月支付一次,实行周日小时制的可按周日小时支付工资C. 对于一次性完成临时劳动的劳动者,用人单位应在完成劳动任务后即支付工资D. 约定支付工资的日期遇节假日或休息日的,应提前在最近的工作日支付
题目9单选题
以下关于竞业限制协议的解除表述正确的是( )A. 在竞业限制期限内,竞业限制约定任何一方都不能解除B. 因用人单位的原因导致2个月未支付经济补偿的,劳动者可以请求解除竞业限制约定C. 在竞业限制期限内,用人单位要求解除竞业限制时,劳动者可以请求用人单位额外支付3个月的竞业限制补偿金D. 竞业限制协议只能用人单位有权要求解除
题目10单选题
变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过( ),且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持A. 1个月B. 2个月C. 5个月D. 3个月
下载 题海APP
拍照搜题更快捷
- 海量题库
- 无搜索限制
- 快捷拍照搜题
